十四届全国人大代表，中国科学院院士、发展中国家科学院院士，中山大学校长（副部长级）、党委副书记

1981-1985年就读于北京大学化学系，获学士学位；1985-1988年就读于北京大学化学与分子工程学院，获硕士学位；1988-1991年就读于北京大学化学与分子工程学院，获博士学位

“创新驱动实际上是人才驱动，人才是第一资源。”3月6日下午，在十四届全国人大四次会议广东代表团举行开放团组会议上， 全国人大代表、中山大学校长高松如是发言。

高松介绍，中山大学深度融入“百万英才汇南粤”行动计划，推动广东与人才“双向奔赴”。

高松透露，中山大学2025届毕业生中，约有72%选择留在广东就业。学校积极组织专项招聘活动，赴北京、上海等地累计参与专场招聘会16场，提供岗位超过600个。在人才引进方面，去年引进专任教师岗位优秀人才超过200位，其中教授占比20%，国家级高层次人才数量显著提升。同时，从广东省外（含境外）引进438位博士进入博士后研究岗位。全年新增国家级高层次人才101人，新增培育两院院士2人。

此外，积极推进人才培养模式改革，成立未来生物医药学院，启动“青年科学家培育项目”等。

面向“十五五”广东的人才需求，高松介绍，中山大学将锚定2030年跻身世界一流大学行列的目标，实施卓越育人战略、人才强校战略等“八大战略”以及高层次人才引育和青年人才托举行动等“八大突破行动”，接续实施好“百万英才汇南粤”工作。

特别值得一提的是，中山大学与深圳光明区、深圳科创学院等合作，建办创新创业实验班，在广州重启创业黄埔班（2.0版本），面向本科生、研究生及毕业校友开放。

高松介绍，报名通知发布仅几天，已有近400人报名，其中包含大量硕博生。此前，原创业黄埔班八期已培育学生300余人，其中约1/3选择创业，年产值达200亿元。高松表示，希望通过此类项目引导更多学生留在湾区就业创业。

高松表示，依托“预聘—长聘”制，引进人才效率显著提升，国家级高层次人才占比提高18个百分点；依托香港高等研究院创新海外引才机制，支持青年学者独立开展教研，营造“近者悦、远者来”人才生态。

其次，强化改革赋能，让人才的创造活力更加澎湃。统筹推进教育、科技、人才一体化发展，健全科学有效的人才评价体系，完善长周期评价、团队评价和学科交叉评价机制。优化校企人才联合聘用或兼职聘用机制，畅通人才跨界流动通道，营造开放创新生态。

高松还提出了对于高层次人才培育成长的两点建议。

一是优化博士后资助政策，在保持现有两年专项经费资助基础上，实行择优分类资助，出台接续支持政策。支持高校遴选部分拔尖博士后，对于部分第三年在站博士后或从事二站博士后研究的优秀青年人才给予经费上的接续支持，提升粤港澳大湾区博士后岗位吸引力。

二是加大博士生培养经费投入，同时推动有意愿的科技企业共同承担博士生培养经费，助力高校从国家层面争取更多的研究型博士生指标，培养更多高层次人才留粤工作发展。

“希望培养更多高层次人才，激发创新活力，为粤港澳大湾区国际科技创新中心和人才高地建设贡献更大力量。”高松表示。